NetAnalisis 360º

Conocer el estado en el que se encuentra tu negocio con más de 50 análisis que realizan un estudio minucioso de la situación de tu empresa

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Más de50 análisis

Prevención

Con nuestros análisis te anticiparás a los posibles problemas.

Control

Serás capaz de tomar las decisiones apropiadas.

Crecimiento

Conseguirás un mejor rendimiento.

Tipos de análisis que
te proporciona

Análisis contables

Análisis contables

Algunos de los diferentes tipos de análisis contables que realiza:

  • Cuentas 40, 41, 42 y 43
  • Clientes y/o Proveedores sin movimientos
  • Cuentas con seguimiento especial 60, 62, 7,…
  • Variación de existencias
  • Facturas de ventas repetidas
  • Facturas de compras y/o gastos repetidas
  • Facturas emitidas con saltos de numeración
  • Falta de gastos de personal por contabilizar
  • Posibles facturas sin contabilizar
  • Control de pagos y cobros
  • Sumas y saldo D = H
  • Balance de situación A = P
  • Resultado de ejercicio = C PyG
  • Diferencia de saldo de apertura
Análisis contables
Análisis fiscales

Análisis fiscales

Algunos de los diferentes tipos de análisis fiscales que realiza:

  • Cuentas con socios 55
  • Saldos negativos de caja
  • Resultados negativos
  • Fondos propios negativos
  • Obligación de presentar IAEs
  • Declaraciones trimestrales a mensuales
  • Falta de presentación 111/190
  • Modelo 347
  • 555 Partidas pendientes de aplicación
  • Cálculo del modelo 202 del IS
  • Sociedad pantalla
Análisis fiscales
Análisis laborales

Análisis laborales

Algunos de los diferentes tipos de análisis laboral que realiza:

  • Detección de nóminas no realizadas
  • Obligaciones al superar los 250 empleados
  • Avisos de vencimientos de contratos
  • Saltos de antigüedad
  • Empleados con salario inferior al SMI
  • Empleados indefinidos y temporales
  • Porcentaje de discapacitados
  • Diferencia salarias entre hombres y mujeres
  • Comprobación del modelo 111
Análisis laborales

Otros tipos de análisis que incluye

Análisis mercantil

Vencimiento de cargos

Informa sobre el vencimiento de los cargos de los administradores.

Capital social

Compara el capital contabilizado en las cuentas 100 con el capital informado como participación de los socios.

Obligación de auditarse

Control de los parámetros que te obligan a auditarse.

Concurso de acreedores

Control de los parámetros que obligan a presentar concurso.

Análisis financiero

Préstamos: 170

Presenta la información concreta de las deudas a largo plazo.

Saldo de bancos negativos

Verifica los saldos de las cuentas de bancos y muestra los que estén en negativo.

Conoce más detalles sobre los principales análisis
DETECCIÓN DE NÓMINAS NO REALIZADAS

Se comprueba que estén realizadas todas las nóminas de todos los trabajadores en alta.

AVISAR SI HAY MÁS DE 250 TRABAJADORES EN ALTA

Obligación de publicación de diferencias entre mujer y hombre. El Congreso de los Diputados ha remitido al Senado un proyecto de Ley que obliga a las cerca de 4.500 empresas con más de 250 empleados a publicar las remuneraciones medias de su plantilla y su evolución, desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional, explicitando cuál es la brecha salarial -la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres-, si la hay. En España, según los datos de la CE, los hombres perciben de media un 14,2% más que las mujeres. Se muestra riesgo naranja cuando la empresa tiene más de 250 trabajadores.

AVISO DE VENCIMIENTOS DE LOS CONTRATOS

Nos indica que está cerca el vencimiento del contrato de los trabajadores o que ya tienen el contrato vencido. Cuando hay contratos que van a vencer en menos de 30 días, riesgo naranja. Cuando hay contratos vencidos, riesgo rojo.

SALTOS DE ANTIGÜEDAD

Nos muestra los trabajadores que han tenido un incremento de salario motivado por la antigüedad.

EMPLEADOS CON SALARIOS POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO

Nos informa de aquellos trabajadores que tienen un salario por debajo del SMI.

EMPLEADOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES

Nos indica la relación entre el número total de empleados y los que son temporales. Si no existe ningún empleado indefinido, riesgo rojo. Si el número de empleados indefinidos es menor del 30%, riesgo naranja.

PORCENTAJE DE DISCAPACITADOS

Si la empresa tiene más de 50 empleados y no tiene el 2% discapacitados, riesgo rojo. Si tiene más de 40 empleados y no tiene el 2% discapacitados, riesgo naranja. Artículo 42 Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad 1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.

DIFERENCIA SALARIAL: HOMBRES Y MUJERES

Se obliga a las empresas a llevar un registro con el salario medio abonado a la plantilla, desglosado por sexo y distribuido por grupos profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además los trabajadores tienen derecho a acceder a este registro a través de los representantes sindicales. Si una empresa de más de 50 trabajadores tiene una diferencia de más del 25% de diferencia salarial tendrá que justificarlo. Por tanto, nos tiene que avisar. Si tiene menos de 50 trabajadores riesgo naranja. Si tiene más de 50 trabajadores riesgo rojo.

COMPRUEBA QUE EN EL MODELO 111 ESTÉN LAS RETENCIONES DE PROFESIONALES

Comprueba las retenciones de profesionales en contabilidad y nos indica si NO están tenidas en cuenta en el modelo 111.

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